全職業(yè)周期關懷體系

1.我們關心員工的身體和心理健康；關注員工工作與生活的平衡；
2.逐步從員工入職、學習、成長、社交、回報、甚至家庭，打造全職業(yè)周期 的關懷體系，提升體驗感；
3.建立通暢的信息傳遞渠道，提升各層級企業(yè)經(jīng)營的參與感和公正性；

內部培養(yǎng)為主，外部引進為輔，發(fā)展團隊

1.考慮不同層級、不同序列的設置不同的培養(yǎng)項目；
 

2.外部引進部分高質量人才，為公司提供創(chuàng)新管理策略；

選人大于育人，從各個層級中發(fā)現(xiàn)人才

我們堅持“英雄不問出處，貢獻必有回報”的理念，強調要有實踐經(jīng)驗，從成功的實踐中選拔干部，能

夠堅持以經(jīng)營者的精神帶領隊伍去沖鋒，取得好的結果；

靈活的機制，打造復合型人才

1.先進的人才培養(yǎng)工具
> 績效與發(fā)展管理
> 個人發(fā)展計劃
> 人才盤點

2.提供綜合的發(fā)展平臺
> 周期性輪崗計劃
> 打造“T”型人才
> 靈活的機制包容各種可能